Accompagnement "mieux-être" des employés

Vous souhaitez prendre en charge la prévention sociale au sein de votre entreprise ?

Notre service d’accompagnement propose deux pôles : la prévention psycho-sociale et la reconstruction

La PREVENTION psycho-sociale  

• Accompagnement Souffrance au travail
  Avant que la difficulté ne devienne un problème et que la situation ne s’ancre dans le quotidien, menant à une plainte psychosociale

• Accompagnement « problématiques personnelles »
  Vos employés peuvent nous consulter pour des problématiques personnelles ayant des répercussions au travail

La RECONSTRUCTION : Suivi « Mieux-Etre »

Accompagnement des personnes ayant été touchées ou impliquées dans un problème psychosocial dans l’entreprise

En pratique, cela signifie :

• que vos employés peuvent appeler, de manière confidentielle, directement notre centre pour demander un suivi psychologique ou un coaching.
• l’entreprise prend en charge la consultation ou conjointement avec l’employé, selon des modalités à convenir avec vous.
• Un RDV leur sera proposé endéans les deux semaines, dans une région proche de l’entreprise ou de leur domicile.

Vous prenez ainsi en main la prévention sociale au sein de votre entreprise !

• Vous réduisez les risques d’absentéisme, de conflits, de burn out et de harcèlement.
• Vous réduisez le nombre de plaintes formelles ou informelles (RPS)
• Vous permettez le développement personnel de vos employés. Vous permettez ainsi le maintien voire l’augmentation de la performance au sein de vos équipes
• En étant soucieux du bien-être de vos employés, vous améliorez votre image sur le marché de l’emploi

Vos avantages :

• Pas d’intermédiaire coûteux entre vous et l’association de thérapeutes prenant en charge vos employés
• Une manière de fonctionner simple et transparente
• Le choix d’une prise en charge en concordance avec le service que vous leur offrez : des spécialistes en thérapie brève, et donc un accompagnement de courte durée.
• Un reporting contenant des données destinées à de fins statistiques, sans dévoilement du contenu des entretiens et de noms des personnes concernées